Пoслe нeбoльшoгo пeрeрывa Гoсслужбa Укрaины пo вoпрoсaм трудa снoвa пoлучит прaвo прoвeрять рaбoтoдaтeлeй нa прeдмeт сoблюдeния трудoвoгo зaкoнoдaтeльствa. Инспeктoрa этoгo вeдoмствa пoлучaт сooтвeтствующиe компетенция после официальной публикации постановления Кабмина "Кое-кто вопросы осуществления государственного надзора и контроля после соблюдением законодательства о труде", которое было пристало несколько дней назад. Об этом сообщает источник "Закон и Бизнес".
Объединение данным Минсоцполитики, количество кулуарно оформленных сотрудников в последнее срок выросло в разы. Наиболее проблемными секторами экономики в этом плане являются образовывание, отельно-ресторанный бизнес, спекулирование, ритейл и IT. Так что "реверсирование в строй" инспекторов Гоструда коснётся и турбизнеса, в часть числе турагентств. Но сим дело не ограничивается. Менеджер консалтинговой компании "Блакитна Хвиля" Нинака Козенко говорит, что в новом постановлении Кабмина побольше чётко выписаны правила, после которым могут осуществляться проверки. "Как например, ранее причиной визита инспекторов могло бытийствовать то, что все сотрудники получают минимальную зарплату, а Водан оформлен на полставки — в этом случае средняя ставка по компании получается всегда равно ниже минимальной ставки. Отныне. Ant. потом это условие смягчили — причиной проверки может бытовать наличие минимальной з/п у 30% сотрудников", — поясняет законовед.
Также раньше по-разному трактовалось присутствие гражданско-правовых договоров, оформленных с работниками. Их реальность тоже было объектом повышенного внимания ревизоров, которые роскошно знают, что на такие ухищрения работодатели шли в угоду минимизации налогообложения и привлечения к работе "скрытых" сотрудников. Ладком же новым правилам, такая формальная сторона договорных отношений допустима партминимум у 30% сотрудников, но маловыгодный более чем на 1 година — в этом случае у инспекторов Гоструда мало-: неграмотный будет оснований для проверок. "Круглым счетом что можно говорить о томишко, что оснований обвинить работодателя в нарушениях бросьте меньше", — делает выведение Нина Козенко.
Но балдеть всё равно не целесообразно, потому что помимо Гоструда, привилегия осуществлять проверки по новым правилам имеют вдобавок Пенсионный фонд, налоговики, а в ряде случаев — местные органы высшие круги, которым делегировано право зиждить соответствующие отделы. Последние в этом отчаянно заинтересованы, поскольку налагаемые следовать нарушения штрафы идут в местного характера бюджет. А некоторые из них полностью могут разорить небольшую компанию. К примеру сказать, с 1 января 2019 года после фактический допуск к работе кроме оформления трудового договора (в часть числе на неполный трудящийся день) налагается штраф 125 190 гривен ради каждого выявленного сотрудника, а держи работодателя вдобавок налагается паки (и паки) и административный штраф в размере через 8500 до 17000 гривен. Исполнение установленных законом гарантий и льгот, а тоже неоплата работы в ночное досуг и в выходные и праздничные дни карается штрафом в 41 730 гривен. А недопуск инспекторов к проведению проверки и совсем "тянет" держи 417 300 гривен.
Упирать) на что: на 3 дня возьмем страницу вашего агентства в соцсетях получи бесплатный тест-драйв сервис от проекта Мастерlike, оставляйте заявку и наша группешник сделает вашу страничку красивой!
Ты да я в Telegram!
